https://www.ilv.fr
Voir plus
Aucun résultat
Publié le %s

Alternance

Header formation
Alternance ou comment étudier tout en travaillant en entreprise
L’alternance est un moyen de suivre un programme au sein d’un centre de formation tout en exerçant une activité professionnelle en entreprise. L’alternance offre ainsi de nombreux avantages pour un étudiant : une formation spécialisée, une rémunération, la gratuité de la formation, ainsi qu’une expérience professionnelle permettant une insertion rapide et efficace dans la vie active.
On distingue deux types d’alternance :
  • le contrat d’apprentissage
  • le contrat de professionnalisation
Les objectifs de l'alternance

L’alternance a pour but d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), tout en découvrant la vie d’entreprise. C’est aussi un moyen pour un salarié de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique en centre de formation. L’alternance a pour but d’être un véritable tremplin vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : un diplôme, un titre professionnel enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Les points forts de l’alternance
Pour l'alternant

L’alternance vous permet de mettre en place un projet professionnel grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise.

Les avantages de l’alternance sont nombreux :

  • Obtention d’un diplôme ou d’une qualification parmi un large choix de métiers
  • Gratuité des frais de formation
  • Mise en pratique des enseignements théoriques au sein de l’entreprise
  • Une rémunération pendant sa formation en tant que salarié d’entreprise
  • Une insertion professionnelle rapide et efficace grâce à l’expérience acquise en entreprise
Pour l'entreprise

Pour l’entreprise , l’alternance permet aussi de nombreux avantages :

  • Gérer les compétences et l’emploi au sein de l’organisation : elle permet de préparer l’embauche de futurs salariés compétents, déjà formés et qui connaissent la culture de l’entreprise. Mais l’entreprise n’est pas tenue de proposer un emploi au terme d’une période d’alternance, ce qui reste un atout en terme de gestion de la masse salariale.
  • Maitriser les coûts salariaux : embaucher un alternant permet à l’entreprise de réaliser des économies importantes en comparaison à un salarié classique.
  • Bénéficier d’aides et d’exonérations spécifiques : un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur.
L'alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • à certains publics ayant plus de 30 ans : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

 

Le contrat de professionnalisation s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
  • aux bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
Contact Alternance

Service des Admissions
Tél : 01 41 16 75 27
contact.ilv@devinci.fr
INSTITUT LÉONARD DE VINCI
92916 Paris La Défense Cedex

Service Relations Entreprise

Fatima MOUSSA
Responsable CFA Institut Leonard de Vinci
fatima.moussa@devinci.fr