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Egalité professionnelle Femme / Homme

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Index de l’égalité femmes/hommes 2022

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’Institut Léonard de Vinci a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2022 au titre de l’année civile 2021 et a obtenu la note globale de 96/100 déclinée par indicateurs comme suit :

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40) ; 
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ; 
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (non évaluable) ; 
  4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 point sur 10).